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一.培训目的

　　新员工完成从学校学生到公司职员的身份及心理转变，加强了解沟通、合作意识，培养团队精神;

　　培养积极向上的心态和自我管理的能力。

　　达到认识、认同团队、融入团队的目的;

　　减少新人的启动成本，降低新人在试用期内的离职率;

　　让新人感觉受团队的温度，全面增强新人归属感，创造新人融入团队兴奋感;

　　提高自我控制、管理能力，从容应对压力与挑战;

　　新人能够更好地理解团队的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

　　帮助新员工建立合理工作预期，正确工作态度和工作满意度，并使新员工对组织有正面的预期;

培养新员工主动沟通、主动配合工作;

培养新员工毅力、勇气、责任心、团队荣誉感;

强化新员工探索精神与创新意识，培养新员工进取心。

为使新员工尽快了解公司文化，快速融入企业团队，让新员工认识到团队合作的重要性，

可以通过开展新员工拓展培训课程来解决新员工对环境不适应的问题。

二.培训目标：

凝聚团队一帮助新人融入团队
“先玩，再干”加强团队凝聚力建设，让新员工快速了解公司文化，建立信任感，建立新员工对团队的归属感。

定位职责一更好地了解自己
建立自己的职业生涯规划，树立合理的工作预期

角色转变一树立正面的职业心态
个体导向→团队导向  性情导向→职业导向，思想导→行动导向  成长导向→责任导向

三.培训课程：

新员工融入一天拓展培训课程行程如下

（仅供参考，可以根据要求做修改）

08:20-09:00 公司楼下集合，乘车前往拓展基地

09:00-09:40 团队组建：破冰分组、团队建设、团队风采展示      

09:40-11:00 新人助跑项目（一）高空抓杠：个人挑战，增强抗压能力
11:00-12:00 新人助跑项目（二）信任背摔：团队信任、责任

12:00-13:00 补充能量

13:00-13:30 团队热身游戏

13:30-15:00 新人融入项目（三）人生拍卖会：验团队组织协调能力，分工协作
15:00-16:30 新人融入项目（四）我们是一家人：激发团队潜能、团队荣誉感            
16:30-17:30 经验分享，培训总结，培训效果评估，树立“大团队”观念！

17:30-17:35合影留念
17:35-          团队返程：依依不舍 满载而归